Важно отметить, что в переподготовке врачей и медсестер в рамках их профессии заинтересованы обе стороны, как работодатель, так и сам медицинский работник. Если же инициатором повышения квалификации сотрудника является больница, например, то профессиональная переподготовка будет оплачено со счета средств ОМС.
Если же работодатель откажется оплачивать обучение своих сотрудников, то медперсонал имеет законное право выполнять лишь те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, согласно ст. 196 ТК России.
По мнению российского минздрава, в 2020 году были запущены некоторые программы, в рамках которых медработники могут выбрать источник финансирования их обучения: бюджеты федерального, регионального и местного уровня; негосударственные внебюджетные фонды и спонсорство физических и юридических лиц, согласно заключенному договору. Но пока что данные системы только начинают работать, так как из-за пандемии многие бюджеты были направлены на другое. Следовательно, обучение на 2020-2021 года стало более урезанным.